BeautyTech .jp 為CMRI美妝行銷總研母公司日本istyle集團旗下媒體, 專門發佈國內外美容業界創新資訊與國際美妝科技趨勢。 此頻道將持續更新翻譯其發布之最新資訊,以提供給台灣美妝品牌參考。

韓國新藥開發商跨足保養,UIQ 以人體皮膚常在菌原料與平價定位打進 28 國

韓國的新藥開發公司GENOME & COMPANY推出的UIQ品牌,以人體皮膚來源的微生物為基礎,開發平價的微生物組保養品。該品牌已進軍28個國家,特別在日本市場表現優異,並持續擴展至美國及其他地區,未來成長潛力可期。

【海外趨勢 2026 年 9~10 月】化粧品包裝競爭焦點轉向「真正循環」:從可回收、可補充到消費者實際使用

美容產業的永續包裝趨勢正在演變,從內容物的可回收性到消費者的實際使用情況。2026年倫敦和摩納哥的展會顯示,包裝設計不再僅著重環保性能,而是整合了易用性與消費者參與感。這股變化促使品牌重新思考如何提供可持續且吸引人的包裝體驗。

Femtech 如何支援 10 多歲少女:從身體、資料到人身安全的科技設計思維

隨著青春期成為重要的健康課題,Femtech 開始關注青少年女性的需求。針對 10 多歲族群,應用程式如「luna」與「Oky」提供支持,加強她們的健康素養,並透過社區參與創建安全科技,提升資訊與隱私的保護。

K-Beauty 新興品牌以「拆分式招募」撐起海外擴張,依進軍國家與通路重組團隊

韓國化妝品產業在新興品牌推動下迅速成長,為女性與年輕族群提供了豐富就業機會。新興品牌集中招聘專業人才,並執行拆分式招募策略,支撐擴張速度。然而,隨之而來的是高離職率的挑戰。

同時被人與 AI 選中的品牌經營:把品牌重新當成「系統」的新框架

隨著AI時代的來臨,品牌需要同時被人類和AI理解與選擇。企業須將品牌視為一個系統,整合各接觸點的資訊與價值,持續根據市場反饋進行優化。這種全方位品牌管理策略對於快速變化的市場尤為重要。

Sephora 進化版店中店:從 Kohl’s 與 Olive Young 合作看成功條件

在美國美容零售,量販店與百貨迎入美容專門店的店中店(shop-in-shop)型合作逐漸擴散。其代表...

「#職人美妝」策展:用「誰做的、為何而做」重建作者與消費者的信任

2026 年將舉辦的「#職コス(職人美妝)」活動,聚焦於美妝產品背後的創作信念與背景。由西川美佐子策展,參展品牌可實際與開發者交流,了解製作過程。「#職コス」旨在傳遞那些未被說出的美妝價值,創造新選擇的視角。

中國醫療企業跨足臉部保養:JUYOU與BIOREGEN示範的新成長模式

中國美容行業近期出現多家以醫療與生物科技為基礎的企業進行IPO,著名的如綻妍生物與百瑞吉。這些公司的技術源自醫療領域,拓展到臉部保養,顯示出醫美市場的快速增長。消費者對產品成分與功能的重視提升,促進其業務發展。

韓國「內在美容」竄起:能否成為 K-Beauty 下一個出口金礦?

韓國內在美容市場因應K-Beauty潮流逐漸升溫,透過膠原蛋白、穀胱甘肽等成分的多樣產品推向消費者。市場預計至2025年將達2兆韓元,這也推動了品牌如BB LAB和VITAL BEAUTIE的發展,並朝向海外擴展。

雅詩蘭黛、Mary Kay、e.l.f. 搶攻兒少接點:從 STEM 體驗到 Roblox 虛擬創業

美國美容企業如雅詩蘭黛、玫琳凱和e.l.f. Beauty,通過互動活動與遊戲平台,將科學、職業探索及創意與次世代的接觸融合。這些活動讓孩子與青少年學習化妝品製作及背後科學,激發對美容與未來職涯的興趣。

美容 HR 平台 palplat:以自由接案人才 × 教育 × AI 串起招募到現場待客

palplat株式会社旨在解決美容業界的人才流動問題,透過「自由接案 × 教育基盤」模式提升招募效率。其主要業務包括Make Me Career、Make Me Cloud和Make Me Buddy,持續結合AI技術以優化人才技能可視化及績效管理,並計畫在國內外進一步拓展。

MIRROR FIT. 轉做女性個室健康空間 HITORI WELLNESS,以美容 × 健身 × AI 拚 1,000 店

MIRROR FIT 株式會社推出的智慧鏡「MIRROR FIT.」和專為女性設計的健身場所「HITORI WELLNESS」,旨在結合科技與健康。公司透過美容作為進入點,減少健身心理障礙。未來計畫擴展至1000家門店,提供個性化的健身與美容服務。